田辉

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姓  名: 
性  别:
出生年月:197210
政治面貌:党员
学  历:博研
职  称:副教授
科研方向:人力资源管理,绩效与薪酬管理,环境管理与可持续发展。
学术成果:参与完成国家社会科学基金和项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目四项,完成江苏省十一五人才规划纲要研究项目以及其他企业委托科研项目十余项;在《中国软科学》、《经济管理》等期刊发表学术论文二十余篇。
[1] 田辉, 朱必祥, 孙剑平. 人类可持续发展指数模型构建的原则与方法. 学习与探索,2009, (2): 164-166
[2] 田辉, 孙剑平. 人类发展视角下的中国31 省区公共政策效率评价. 软科学, 2008, 22(1):63-66, 82
[3] 田辉, 孙剑平, 朱英明. 1990 年代以来中国各省区人类发展状况——基于HDI 的研究.经济管理, 2008, 30(2): 69-76
[4] 田辉, 孙剑平, 朱英明. HSDI: 植入环境敏感性因素的人类发展指数. 中国软科学, 2007,(10): 86-92
[5] 田辉, 金文, 庄爱玲. DEA 在轿车企业品牌战略有效性评价中的应用. 技术经济与管理研究,2007, (5): 58-61
[6] 田辉, 谭元戎, 孙剑平, 朱英明. 基于HDI 的地方政府政策效率比较——以华东地区为例. 经济问题探索, 2007, (9): 26-31
[7] 田辉, 曹菲菲,李鹏翔. 竞争情报活动中人际网络应用的理论基础. 现代图书情报技术,2007, (9): 1-5
[8] 田辉, 金文, 李静. 乳品行业上市公司经营效率评价. 现代管理科学, 2007, (9): 74-76
[9] 田辉, 孙剑平, 朱英明. 东部六省市可持续发展状况——基于人力发展指数(HDI)的研究. 统计与决策, 2007, (16): 74-76
[10] 田辉, 林广祥. 基于DEA 的高速公路上市公司经营效率评价. 发展研究,2007, (7):84-86
[11] 田辉, 应巧蓓. 可持续发展视角下的企业人力资源开发. 发展研究,2006, (8): 84-85
[12] 田辉. 基于人力资本投资理念的中小企业人力资源管理. 江苏商论,20067
[13] 田辉. 面向安全和可持续发展的企业危机管理. 中国安全生产科学技术, 2006, 2(5):79-82
[14] 杨世春, 田辉. 孙剑平企业研发人员EVA贡献率模型. 研究高科技与产业化,2007, (8):68-71
[15] 杨世春, 田辉. 孙剑平企业研发型人力资本水平灰色评估方法研究. 中国科技成果,2007, (12): 26-29
[16] 杨世春, 田辉. 研发型人力资本水平评估基于灰色理论的评估方法及应用. 人才开发,2007, (10): 12-13
 
承担课题:教育部人文社会科学研究项目(基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究09BJY307,企业社会责任影响财务绩效的机理研究10YJA630164)
社会兼职:                      
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